Комплексная технология найма
HiPo (hight potential) – высокий потенциал. Термин введен в 2001 году Эдом Майклзом из компании McKinsey&Company в книге «Война за таланты»
Формула HiPo состоит из трех показателей: продуктивность – умение правильно делать правильные вещи, личностные качества - те инструменты, которыми человек достигает своей продуктивности и вовлеченность - то, насколько человек вовлечен и горит желанием работать.
Тестирования Hrscanner позволяют оценить эти показатели, снизить вероятность ошибок в найме и выявить лучшего кандидата.
Автоматически формируется кадровый резерв к которому можно в любой момент обратиться и подобрать подходящего кандидата.